La estenosis lumbar es una condición donde el canal lumbar, una parte de la columna vertebral, se encoge. Esto puede causar dolor lumbar, debilidad, parestesias y otros síntomas.
Obviamente, muchas personas se preguntan si podrán seguir trabajando en presencia de estenosis lumbar, especialmente si su condición les deja secuelas físicas. En este artículo trataremos sobre la estenosis espinal lumbar y sus repercusiones profesionales (invalidez, cesantía, enfermedad profesional, etc.).
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anatomía de la columna lumbar (breve recordatorio)
La espina lumbar Está ubicado en la parte inferior de la espalda y consta de cinco vértebras, que son los huesos que forman la columna vertebral. Las vértebras se apilan una encima de la otra y están separadas por discos intervertebrales.
Estos discos sirven como amortiguadores para el columna vertebral y permitir que las vértebras se muevan libremente. Las vértebras están interconectadas por articulaciones facetarias, que permiten un ligero movimiento entre ellas.
La médula espinal cruza el centro de las vértebras y está protegido por el columna vertebral. La médula espinal transporta impulsos nerviosos entre el cerebro y el resto del cuerpo.
La columna lumbar es responsable de soportar la mayor parte del peso corporal y el movimiento de la parte inferior del cuerpo. También es vulnerable a lesiones debido a su ubicación y función.
Definicion de estenosislumbar (también llamado canal lumbar estrecho)
La estenosis lumbar es una condición médica que resulta en un estrechamiento del canal espinal en la parte baja de la espalda. Esto puede provocar la compresión de los nervios que recorren la parte baja de la espalda hasta las piernas, provocando dolor.
La estenosislumbar (espalda baja) es una condición que se desarrolla cuando el canal espinal se estrecha y ejerce presión sobre la médula espinal y las raíces nerviosas.
Esta contracción puede ocurrir lentamente con el tiempo, debido al proceso de envejecimiento y la degeneración de la columna vertebral.
La estenosislumbar también puede ser causado por, entre otras cosas:
Y pérdida del control de los intestinos o la vejiga.
¿Se puede trabajar con estenosis lumbar?
En primer lugar, debes saber que la intensidad de los síntomas que acompañan a la estenosis lumbar es muy variable. De hecho, ¡hay incluso pacientes asintomáticos (que no sienten dolor a pesar de la estenosis)! Por otro lado, otros pacientes sufren de dolor moderado a severo, mientras que algunos casos se acompañan de discapacidad y invalidez importante.
El profesional sanitario propone una decisión sobre el trabajo de parto, en función de los síntomas y el pronóstico de la paciente, así como de la importancia de la malestar que estos causan.
Puede requerir un simple descanso de unos días y sesiones de reeducación y fisioterapia si el dolor es agudo y responde al tratamiento. Si por el contrario es crónica y persistente (dolor lumbar cronico), se pueden proponer restricciones, para que el paciente continúe trabajando sin ningún riesgo para su salud.
Por ejemplo, podemos limitar el tiempo de la sesión del paciente, así como de todos posturas probablemente acentuará el dolor, ofrézcale un asiento ergonómico para mantenerlo cómodo, prohíbale elevar cargas pesadas o limitar el peso de las cargas que puede transportar, etc.
Si hay una discapacidad y deficiencia funcional importante, lamentablemente el médico puede pedir el cese definitivo del trabajo.
La estenosis lumbar, ¿reconocida como enfermedad profesional?
¿Qué es la enfermedad profesional?
Una enfermedad profesional es una enfermedad causada por las condiciones de ocupación del paciente.. Puede, por ejemplo, ocurrir después de la exposición directa a sustancias nocivas para la salud, o ser el resultado de ciertas condiciones físicas, como llevar cargas pesadas.
En Francia, todas las enfermedades profesionales se mencionan en los cuadros del sistema de seguridad social general y agrícola.
Estenosis lumbar e incapacidad: ¿cuándo se reconoce la estenosis lumbar como enfermedad profesional?
Para que la afección lumbar sea reconocida como enfermedad profesional, debe cumplir con los siguientes criterios:
Ella debe ser relacionado con una hernia de disco que causa una ciático o un radiculalgia cruel ;
El paciente debe tener un trabajo donde lleva cargas pesadas, o un trabajo queexpone a vibraciones que se pueden transmitir a todo el cuerpo, como conducir vehículos pesados;
Si la ciática está presente, debe ser el resultado de una hernia entre las vértebras L4 y L5, o L5 y S1, en cuanto a la radiculalgia crural, debe resultar una hernia entre las vértebras L2 y L3, L3 y L4 o L4 y L5 ;
la duración del dolor debe ser superior a 3 meses (dolor crónico);
la existencia de prueba radiológico hernia (si está presente);
la duración de la exposición al riesgo debe ser de al menos 5 años (el paciente ha estado ejerciendo su profesión durante al menos 5 años), sabiendo que un período de exposición de 5 años corresponde a un tratamiento de 6 meses.
Calificación de discapacidad por estenosis espinal
Le tasa de discapacidad por estenosis espinal puede variar según la extensión y la gravedad de los síntomas, así como el impacto de la afección en la capacidad para realizar actividades diarias y ocupacionales.
La evaluación de tasa de discapacidad suele ser realizado por un medico especialista en medicina fisica y rehabilitacion (como un ortopedista, reumatólogo, etc.).
Esta evaluación tiene en cuenta los síntomas del paciente, las limitaciones funcionales y el historial médico, así como los resultados de los exámenes clínicos y radiológicos.
Le tasa de discapacidad se expresa como un porcentaje, que va del 0% (sin discapacidad) al 100% (discapacidad total).
Le tasa de discapacidad por estenosis espinal depende de la discapacidad funcional del paciente, que puede incluir dificultad para estar de pie, limitación de la movilidad en la columna lumbar, dolor y rigidez.
En algunos casos, la condición puede conducir a incapacidad permanente, que requieren ayuda y asistencia con las actividades de la vida diaria. En estos casos, el tasa de discapacidad puede ser alto, pero esto dependerá de cada caso en particular.
Es fundamental consultar a un médico para determinar el nivel de discapacidad.
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